荆门东宝区实施农民工园区“安家计划”

普工易找，技工难求。现如今很多的企业在发展中都面临着这一用人难题。

去年底，东宝区出台了《推进园区安家计划》，从员工安居，商业配套、人才培养、公共服务等多方面吸引着更多的高端人才和农民工扎根东宝。我们一起来了解一下这份计划有哪些令人心动的好政策。

今年42岁的常贵昌早年与妻子一道在东莞打工，每个月除去生活费和房租费，剩余的钱几乎寥寥无几，两人共同孕育了一个小孩，也跟着夫妻俩四处漂泊，居无定所，眼看着孩子一天天大起来，“家”一直是夫妻俩的一块心病。今年东宝区推行《推进园区安家计划》以后，夫妻俩一起入职了亚丹生态家具荆门分公司，这让他对未来的生活充满信心。

亚丹生态家具荆门分公司员工 常贵昌：“买房子来说是根本不可能的，不敢想象的一件事情，（以前收入怎么样了？）收入才四五千块钱一个月，离买房子的差别还是很大的，现在我回到荆门通过区政府举办的安家工程，提供了这么多福利待遇包括住房的问题，让我感到非常的有信心。”

今年，东宝区实施《推进园区安家计划》以后，对去年刚投产的亚丹生态家具来说是帮他们解了燃眉之急，工厂上线人员需求量大，但没想到今年的招聘会上居然实现招聘满员。

亚丹生态家具荆门分公司企业文化专员 徐京：“政府宣传的安家计划对我们员工来说还是很有吸引力，在就近可以尽到父母上的尽孝的义务，在家乡可以陪伴子女，照顾子女也可以尽到，同样不比他们出去在沿海城市打工工资低。再加上我们政府有一个留人才的计划，对于有学历，对我我们企业技术型人才也是有吸引力的。”

近年来，随着东宝区电子信息、绿色建材和装配式建筑产业的快速崛起，园区企业面临着“普工易找、技工难求”的问题。为此，东宝区委、区政府提出，把园区安家计划列为“一把手工程”，力争3年内将高端人才和农民工留在东宝。

荆门市东宝区委常委、常务副区长 李莉丽：“员工安家计划从员工安居工程，公共配套工程，人才培养工程，商业配套工程四个方面提供全方位的人才支持，区政府拿出真金白银，每年设立近两千万元的专项基金，用于对园区的工人进行补贴。为了能够让员工安家计划落地，专门成立了安家办在行政审批局设立专门的窗口提供一站式的服务。”

员工入职首先考虑的会是待遇问题，为了缩小与沿海城市的工资差，东宝区政府采用补贴奖励机制，凡是返乡就业人员除了能够拿到应有的工资以外还可以享受岗位、生活等相关补助。

荆门市东宝区办公室副主任、安家办主任 赖建锋：“举个例子，一个专科学历的人，一个员工，他回到我们本地就业，在一年中间他可以拿到一千元的返乡奖励，三千元的生活补贴，上一百个夜班的话，可以拿到一千五百元的夜班补贴，通过培训如果说拿到中级证书的话，可以得到一千五百元的奖励，合计一年他可以额外的拿到9400元的政府补贴。”

围绕让园区企业员工招得来、留得住，保障商品房、集体宿舍、公租房等为主的住房供给，东宝区计划两年内完成8个住房项目，建成商品房、集体宿舍、公租房等大小户型房源7170套，目前正在有序推进。

荆门市东宝区办公室副主任、安家办主任 赖建锋：“（租房方面）我们目前已经建成的有932套，还有剩余的一千多套都将在今年建成投入使用，我们计划建设5070套商品房，向企业的职工出售，出售的价格就是成本核算价，这些商品房都将在2019年建成出售，目前安家办正在统计各个企业的购房需求情况。”

与此同时，东宝区还制订了公共出行、基本医疗、就近入学、文化体育、餐饮保障等公共服务计划。开通园区免费公交微循环，实现微循环与途经中心城区的公交车无缝驳接；完善医疗服务设施，满足企业员工及附近居民的基本医疗服务需求；加强教学机构布局规划和配套建设，畅通学生入学通道；建设一批文化体育、文化培训场所，完善配套休闲娱乐健身服务场所和设施。　　

荆门市东宝区委常委、常务副区长 李莉丽：“今年春节以来，通过组织万名返乡人员游园区，留园区的活动，以及几场春风行动招聘会的活动，应该说我们员工的安家计划是效果明显，入脑入心反响热烈。目前已经接受近万人的政策咨询，近三千人达成了就业的意向，已经有近两千人签订了入职协议。”

安家计划有待完善

东宝区实施《推进园区安家计划》其本意是想采取岗位补贴、住房优惠等一系列的政策来吸引员工、留住员工，帮助企业解决用工难题，推进企业健康发展，那安家计划是否真的能够引得凤凰归呢？

返乡务工首先考虑的会是薪资待遇问题，政府补贴会是吸引员工入职的有力保障，但苛刻的条款让政府的好意有些不接地气。

湖北协进半导体有限公司人事专员 刘丽：“员工的岗位补贴每个月200块钱，岗位补贴200块钱就是要求就是员工每个月出勤达到25天，25天像平常有节假日，五一，十一，可能就达不到这个时间要求。而且公司的工作时间是26天制。”

湖北正源光华管业有限公司人事专员 田康平：“年初到现在总体的招工情况不错，但实际留下来的人不是很多。”

本来是想通过补贴来缩小与沿海城市的工资差距，但传统企业并不享受这一政策，这就加大了这些企业对技术型人才的招聘难度。今年刚到湖北正源光华管业有限公司上班的杨昌勇表示，很多朋友这次没有选择留在荆门也正是考虑到了这一点。

湖北正源光华管业有限公司 杨昌勇：“有些朋友没有回来肯定是考虑到个人发展、收入、待遇这方面的问题。”

主导产业虽然有补助，但需要的技术型人才更为严格，诗尼曼家具湖北有限公司人事行政经理张轩表示对企业招聘并没有起到关键作用。

诗尼曼家具湖北有限公司人事行政经理 张轩：“因为我们这个工厂主要是以招熟手为主，技工来我们这边是可以直接产生效益的，这部分人在我们荆门当地或者周边不是很多，所以说我们通过其他渠道在省外进行招聘，他们也不知道我们当地会有这样一个计划，对安家计划了解不多，产生的吸引力没这么大。”

来源：荆门广播电视台

责编：张瑞华