案情回顾：王某等7名职工与某市某劳务派遣服务中心签订有书面劳动合同，从2011年4月，被派遣到某通信公司做基站维护工作，5月份该市某劳务派遣服务中心开始为他们缴纳社会保险。2011年、2014年崔某与该劳务派遣服务中心，分别签订了为期3年的书面劳动合同。2017年3月，某通信公司进行岗位优化调整，将王某调整到后勤工作。4月11日，王某及另外6名派遣工因岗位撤销、调整等原因被退回该市某劳务派遣服务中心。随后，该劳务派遣中心通过面谈、发公告等方式与这7人协商解除劳动关系，除王某外，其他6人已办理相关手续并领取了相应补偿。

王某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求撤销某劳务派遣服务中心所作出的解除劳动合同的决定。

生效裁决：劳动仲裁委经过审理后裁决，撤销该市某劳务派遣服务中心对王某作出的解除合同决定。

律师说法：根据《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的规定，被派遣劳动者存在如下情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

本案中，某通信公司以“因岗位撤销、调整”为由将申请人退回劳务派遣服务中心，存在违法行为；被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。但本案中劳务派遣服务中心以无能力推荐合适岗位等原因，随之作出与申请人解除合同的决定，违反了法律规定。因此，劳动仲裁机构依法支持了王某要求撤销解除合同的决定。

（湖北新天律师事务所郑林供稿）