荆门市格林美新材料有限公司（以下简称“荆门格林美”）位于湖北省荆门市高新区·掇刀区，注册资本84.39亿元，是格林美高新技术股份有限公司（SZ002340）的全资子公司。荆门格林美先后被认定为国家循环经济教育示范基地、国家“城市矿产”示范基地、国家工信部绿色工厂、国家技术创新示范企业、博士后科研工作站、院士专家工作站、湖北省循环经济试点企业和湖北省生态文明建设示范基地等荣誉称号，跻身湖北省民营企业制造业前十，为践行中国绿色发展理念，履行社会责任做出了重大贡献。
近年来，格林美集团党委书记、董事长许开华教授注重加强对员工的教育引导，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，按照“同心、同力、同向”的目标要求，着力把格林美员工的家国情怀激发出来、知识才华展现开来、社会责任调动起来，让他们成为企业高质量发展的生力军，为打造千亿产业提供人才支撑。
真心引才，高标站位谋未来
截至2019年底，格林美集团员工总计5080人，其中，博士后及博士21人、硕士183人、本科449人。
国家级创新平台
公司先后被授予国家循环经济试点企业、国家创新型试点企业、国家级高新技术企业、国家高技术产业化示范工程，获批组建了国家电子废弃物循环利用工程技术研究中心、国家企业技术中心双创新平台，成为中国循环经济与低碳制造的领军企业之一。
产学研合作
国家级创新平台搭建后，博士后一批一批来了，国外专家一批一批来了。牛津大学、清华大学等世界名校纷纷来合作产学研，一批知名教授担当创新平台首席专家，共同培养博士后。2017年、2018年格林美自主培养的6名博士后出站优秀率高达100%，彰显格林美创新平台的高水平。
精心育才，凝心聚力促创新
加强引领，筑牢“同心”思想基础
组织开展“不忘初心、与党同心”系列教育活动，集团党委牵头，相关部门协作，引导知识分子助推公司发展。
投资人才，锻造“同心”队伍
重金实施“领军人才-优才-技能人才”三级人才计划，将在三年内引进和培养30名以上的领军人才、培育铸造300名优才、培养与晋级1000名技能人才。
强化培训，汇聚“同心”力量
中青年骨干管理履职能力提升班
对 16 名外向型业务环节的核心人员进行定向新东方商务英语与南非工厂实战英语培训
在职工程博士、在职工程硕士学历与专业履职能力提升培训
组织领军人才考察团赴英国牛津大学进行访问交流
技能人才培训
2017年以来，技能人才考评累计培训场次超220次，累计受训人员超40000人次
放心用才，搭建平台建新功
合理用人
实行技术职务制度，建立人才成才机制。建立起以技术员、工程师、主管工程师、主任工程师、专业总工为框架的技术职务制度。
客观评人
完善人才考评体系，建立人才评价机制。全方位评价各级人才，考察人才与战略的匹配度，评估人才发展现状，整合人才资源，形成人才规划。通过EHR技术，对人才信息进行全面系统分析，做出客观评价。
文化留人
共同梦想——消除污染，再造资源，造福社会。
待遇留人
探索实施以分子公司和事业部为主体的合伙人制度、分红激励等灵活的激励制度，全面实施人才激励制度。
投资人才，重金投入研发，以创新驱动造就废物再生领域“国之重器”。过去3年，格林美研发经费占销售收入比例超过3%，格林美2019研发经费总投入高达6.68亿元，占营业收入比例4.65%，占净利润比例90.84%。
奋斗新时代，创新结硕果
（柱状图标题：截止2020年9月，格林美累计申请专利2074件，获得授权专利1188件，申请注册商标350件，累计制修订标准250项。）2019年底专利数：1956
暖心留才，优化服务聚合力
制定创新激励制度
对42个创新项目，10名国家专家、突出创新人物、领军人物进行1060万元奖励。连续三年重奖领军人才，除颁发宝马、奔驰轿车外，格林美还将给予创新人物、领军人才每年200万的可自由支配经费。
丰富联谊交友活动
建立党外知识分子活动中心，为他们提供丰富多彩的业余生活，营造良好的文化氛围留住优秀人才。
开展“菁英挑战杯”篮球赛、环保志愿者进园区、“大手牵小手，幸福一起走”亲子活动、“相约金秋 快乐同行”趣味运动会、百名精英专场交友会等丰富多彩的文体活动
优化后勤服务
兴建人才公寓，并配备网络、电视、活动中心等设施，为员工提供了舒适的居住环境。
荆门市格林美新材料有限公司招聘启事
普工150人。男性，年龄45岁以下，初中及以上学历，能适应三班倒，身体健康，吃苦耐劳。待遇4000-5500元/月，提供住宿，缴纳五险。
保安6人。男女不限，年龄35岁以下，高中及以上学历，能适应三班倒，身体健康，无不良嗜好。持退伍证上岗。待遇3500-4000元/月，提供住宿，缴纳五险。
分析员3人。女性，年龄35岁以下，高中及以上学历，能适应三班倒，身体健康。待遇4000-5500元/月，提供住宿，缴纳五险。
电工/焊工5人。男性，年龄40岁以下，初中及以上学历，能适应三班倒，身体健康，持相关特种操作作业证上岗。待遇4000-6000元/月，提供住宿，缴纳五险。
电废拆解工30人。男性，年龄45岁以下，初中及以上学历，能适应班倒，吃苦耐劳，身体健康。待遇4000-6000元/月，提供住宿，缴纳五险。
革集线路板普工20人。男性，年龄45岁以下，初中及以上学历，能适应班倒，吃苦耐劳，身体健康。待遇4000-6000元/月，提供住宿，缴纳五险。
管培生（技术管理岗）30人，年龄35岁以下，本科及以上学历，化学、材料、冶金等相关专业，有质量管理、材料开发、检测分析、知识产权、标准专利等经验优先，待遇5000-12000元/月。
管培生（生产管理岗）20人，年龄35岁以下，本科及以上学历，化学、材料、冶金等相关专业，有工艺技术、品质控制、生产调度、设备管理、安全健康等经验优先，待遇5000-12000元/月。
质量管理15人，年龄35岁以下，本科及以上学历，化学、材料、冶金等相关专业优先，有质量工程师证书、六西格玛证书、体系审核员证书等优先，有一定的质量管理经验，待遇6000-12000元/月。
安全工程师，年龄40岁以下，大专及以上学历，持注册安全工程师证书上岗，待遇10000-16000元/月。
园林工程师，年龄45岁以下，本科及以上学历，有相关园林、绿化管理经验，待遇5000-7000元/月。
高级环境工程师，年龄45岁以下，本科及以上学历，5年及以上工作经验。待遇10000-20000元/月
面试地址：荆门市高新区·掇刀区迎春大道3号（格林美人力资源服务中心）
电话：0724-2409376
（备注：有意向者可直接带身份证和相关证件到格林美人力资源服务中心面试）
福利待遇：入职购买五险，免费搭乘厂车，免费提供单间，双间，四人间等员工宿舍。各种节日福利，过节费等。生活区配置家庭影院、羽毛球场，健身房、图书馆等，定期组织各种文体活动，丰富员工的业余生活。工会定期组织困难帮扶，金秋助学等，更有技工培训、员工季度评优等评选活动。
来源：荆门广播电视台
编辑：李云凤
审核：王龙
