荆门市委编办研究出台劳动用工管理办法，坚持“总量控制、择优聘用、分类管理”原则，激励各单位引进急需紧缺专业人才，建设专业领域人才梯队，规范一般性劳动用工。

一、全面调查摸底，锁定现有人员。市委编办对市直336个机关事业单位劳动用工进行了全面清理，统计分析了聘用人员总量偏大、经费总额较高、待遇不平衡等情况，督促单位已建立了人员管理台账，锁定现有人员，未经批准不得擅自新增。

二、出台管理办法，统一规范管理。聚焦人员管理现状，研究出台了《市直机关事业单位劳动用工管理办法》。重点面向专业技术岗位，在工资福利、职称评定等方面向专业人才倾斜，激励引导各单位积极引进急需专业人才。对一般劳动用工坚持从严从紧，重点从岗位设置、人员聘用、待遇保障等方面进行统筹规范。

三、严格员额管理，清理消化人员。从严控制党政群机关综合辅助岗位，综合考虑公车数量等情况对各单位员额进行了统一调整。对市直医院、荆门职院、大数据、招商引资等专业部门，根据相关标准和工作实际需要，核定了员额总量。加强对超限额聘用人员清理消化工作的跟踪督办，督促相关单位研究制定人员消化方案，逐步消化到核定的员额总量内。今年以来，通过考核不合格辞退一批、聘任期满解聘一批、面向临聘人员招聘一批等方式，共清理消化聘用人员387人。

四、公开择优选聘，引进专业人才。坚持劳动用工立足事业发展需要，作为高素质专业人才引进的重要补充方式，支持

医院、学校、大数据、招商引资等重点领域引进专业人才，按照同工同酬的原则与在编人员享受同等待遇。根据管理办法，协调市人社局及用人单位研究制定专业人才招聘方案，计划下半年组织实施，按照公开、竞争、择优的原则，招聘一批专业技术人才。

来源：荆门市委编办综合科

编辑：琳达

二审：黄韶光

三审：彭良银