“大家快来看啊，8月份部机关团队PK赛积分出炉啦”“下个月，我们团队一定要再加把劲儿，可不能再落后了……”近日，在东宝区委宣传部机关公示栏旁，办公室工作人员正在张贴最新一期积分通报，吸引了党员干部的驻足观看和议论。

据悉，自全市开展“提能力、转作风、抓落实”活动以来，东宝区委宣传部以干部作风能力提升为核心，创新开展团队PK赛，通过落实“人人学”“个个讲”“相互比”“共同评”等举措，全面提升宣传干部队伍的学习力、思考力、表达力和执行力，激发“燃”的斗志、练就“硬”的本领、开创“新”的局面。

在强化机关内部管理方面，及时修订完善部机关班子成员会议、月工作例会、请销假和考勤等八项制度，印发资料汇编手册，以制度的强化落实有效地推进部机关效能建设。年初制定出台《区委宣传部机关团队PK赛实施方案》《区委宣传部机关团队PK赛管理评分细则》，明确PK赛分组对象、原则、内容、形式和结果应用，由部班子成员带队，按照业务分管原则组成4支“传帮带”团队，从职业操守、履职尽责、服务中心、特色亮点四个方面进行PK，每月晾晒成绩，排名通报。

此外，在抓好结合上，坚持做到“五个结合”，即与开展“机关接地气、干部走基层”“办文零差错、办事零疏漏、办会零失误”两大活动相结合、与党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动相结合、与宣传思想战线调研工作相结合、与廉政教育相结合、与集中学习和支部主题党日活动相结合。截至目前，已累计开展“成风宣讲”活动25次，邀请专家授课5次，撰写完成专题调研报告9篇，刊发宣传稿件150余篇，解决基层各类问题20余个。

区委宣传部开展团队PK赛，就是要让党员干部自觉查找自身短板和差距，在比较中找到自己的“能力不足”和“本领恐慌”，从而见贤思齐，精准发力，实现干部队伍建设与业务工作“双促进”。为打造“促学”“促干”双引擎，区委宣传部每季度还将对综合得分靠前的团队进行“练兵先锋岗”授牌。年末的时候，对年度积分排名第一的团队，给予年度考核先进、优先安排外出学习培训等奖励；对连续2个月或3个月积分排名最后一名的团队，实行集体谈话提醒，扣除团队积分惩罚；对连续3个月排名最后的团队成员在年度考核中不能评定为优秀等次，以此建立起“以比促学”“以比促干”的良性循环，把宣传干部队伍打造成为提笔能写、开口能讲、遇事能办的“多面手”，在实施团队PK中自觉增强本领，推动全区宣传思想文化、文明创建等各项工作争一流、上水平、走在前、作表率，为东宝“两个先行区”建设贡献宣传力量。（通讯员 李李荆荆）