为充分发挥机关干部在社区发展治理工作中的积极作用，9月6日，东宝区龙泉街道50多名党员干部下沉包联社区，围绕“动员免费宫颈癌筛查、查看共同缔造项目开展、走访辖区企业、排查基层社会治理隐患问题、参与第五次全国经济普查”五个主题进行实地走访，开启了街道第一次的“全员走访日”活动。

学先进、找目标、重实干

9月初，龙泉街道召开了“看见·实践·借鉴”主题宣讲会，会上号召全街道干部对标湖州吴兴找差距，学习先进、跨越赶超，并迅速制定了《龙泉街道“全员走访日”行动方案》，将每周三上午定为“全员走访日”，要求街道包联社区领导带队，组织全体干部进社区、下网格、访企业、看项目，广大下沉干部担任兼职网格员，实现双向认领、信息资源互通，及时了解社情民意，发现治理问题，提出解决措施，压实责任闭环。同时，干部走访社区（网格）工作情况也将作为个人年度考核、评先评优的重要依据，每季度评选一批“服务标兵”，激励干部做有理想、善业务、能攻坚、扬正气的新时代好干部。

转作风、提能力、抓落实

街道每周二下午定时发布走访主题、工作督查内容，走访党员干部根据安排，到社区开展工作，要求全年走访做到“五个一”：宣讲一次党的政策，提出一条合理化建议，协调解决一个问题，帮扶一名困难群众，参加一次志愿服务活动。在实地走访调研、参与工作实施过程中释放政策红利，主动当好政策研究员和政策执行者。在聚焦群众生产生活难的问题，持续推进实施民生项目的过程中，真正做到在研究问题上强带头，在业务能力上强学习，在工作落地上显担当，在尽职履责上强作为。

听民声、察民情、解民忧

街道“全员走访日”与党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动紧密结合，所有走访社区干部在每周四晚“夜学读书台”汇报走访情况，交流摸排的民生问题，在找问题、找差距中找到化解方案，并对问题清单逐一研判、分层分类，形成汇集“急难愁盼”问题的“民生问卷”。在第一次的“全民走访日”中，各包联小组共梳理汇总企业经营、幸福里食堂建设、小区施工噪声等各类问题35个，当天化解问题7个，研判一周内可化解问题18个，需进一步协调解决的问题10个。同时，走访社区干部每季度递交一次工作总结，每年撰写一篇调研报告，真正做到“走出办公室、发现社情民意、找出解决办法”。

用脚步丈量民情，以实干赢得民心。下一步，龙泉街道将继续把每周的“全民走访日”活动作为联系服务群众的重要桥梁， 进一步整合街道机关、社区干部、党员、社区网格员、志愿者等多方基层力量，围绕社会普遍关注、事关群众切身利益的热点难点等问题进行实地走访调研，以提升服务为标，以群众满意为尺，聚焦群众关心的“为难事”，化解群众担心的“烦心事”，不断推动民意进一步顺畅、民生进一步改善、民心进一步凝聚。（通讯员 姚瑶）