3月3日，荆门新港服装有限公司有54名老员工顺利来到公司复工，抓紧生产防护服。像荆门新港服装有限公司一样，荆门高新区·掇刀区人社部门开展网上招聘活动，帮助全区10余家复工企业与200余人达成就业意向，解决了企业复工难问题。

“湖北将会是全国复工最晚的省份，一些外省务工人员由于‘等不得’，会重新选择企业就业，造成员工流失。我们公司通过与老员工电话联系确定，今年将流失员工200 多人，这将为企业带来不利影响。”湖北福力德公司人事经理余梅表示。据统计，今年，荆门高新区·掇刀区120余家规模工业企业将缺工3500余人。

    “目前，为杜绝人员聚集带来的交叉感染风险，我们只能通过网络帮企业招聘员工。” 荆门高新区·掇刀区人社局局长聂山海说。为服务好企业复工，荆门高新区·掇刀区人社部门每天通过微信、QQ、电话等方式及时了解企业复工复产情况和计划，与发改、经信等部门对接，建立复工企业信息台账，动态掌握企业复工进度及企业员工缺口情况。区人社局通过湖北省公共招聘网、“掇刀就业”微信公众号、“掇刀网上就业局”等网络渠道开展网络招聘，“一对一”接受招聘对象的电话或网络咨询，详细解答，跟踪服务，提高招聘成功率。湖北金泉新材料有限公司在网络招聘活动中，通过简历筛选、电话面试等环节，100余人在网上达成了就业意向。

为防止企业大面积复工后员工缺乏问题，荆门高新区·掇刀区未雨绸缪，一手抓疫情防控，一手抓好网上招聘活动。区人社局延长线上专场招聘会，通过“掇刀就业”微信公众号，重点推荐复工复产企业招工信息；详细掌握疫情结束后员工返岗情况，做好员工动态信息摸查，合理制定复工生产计划和员工分批返岗安排以及用工调剂安排；启动第一批稳岗补贴，为203家企业发放112.37万元，惠及职工6862人；对疫情防控期间的保供企业给予一次性吸纳就业补贴、按政策减免企业社保费，最大限度降低疫情对企业的影响。截止目前，共组织辖区228家用人单位参加，涉及加工制造、汽车等多个领域共计9900多个岗位，吸引2.7万余人次关注浏览，通过网络投递简历1100多份，电话联系4300余人次，视频面试40余人次，达成就业意向4900余人次。（李小勇）