一是坚持内挖潜力，破解企业用工难。对复工复产企业（项目）用工情况进行调查，鼓励企业就近招收本地工人。目前，各企业（项目）聘用本地工人相比2019年新增3000余人。为缓解专业资格人员短缺矛盾，及时与省住建厅联系，开通网上培训系统。目前，已报名登记培训考核技术人员2921人。

　　二是加强供需对接，破解产品销售难。根据企业需要，及时广泛收集建筑材料等市场变化情况，编制发布建筑材料、工程造价信息，并召开了160余家产品生产、建筑、开发等企业参加的全市建筑材料供需对接会，及时解决产品与施工企业建筑材料供需问题。截至目前，先后有40多家企业达成合作意向，签订合同32份，合同金额近亿元，为建材产品打开了市场。

　　三是优化服务环境，破解项目落地难。开展防疫先进表彰，对全市48家在疫情防控工作中表现突出的企业进行表彰，与市公共资源交易管理部门协调，落实了国有项目招投标中对受表彰企业专项加分政策。加强与市公共资源交易管理部门的沟通协调，出台了《关于调整荆门市房屋建筑和市政工程施工招标投标（资格审查）办法的通知》、《关于推行“不见面”开标项目招标文件示范文本的通知》等文件，对建筑工程项目采取不见面招投标的方式，网上投标、评标，提高工作效率；推行“告知承诺”服务，对企业资质申报、人员注册等事项实行全程网办，减轻企业负担。