近年来，荆门市审计局将学习宣传、文化熏陶、行为规范、和监督落实作为党风廉政建设的主要抓手，着力推进“清廉机关”建设，为审计工作高质量发展注入强劲“廉动力”。

一是抓好学习宣传，打造清廉“生态圈”。坚持开展党纪法规常态化研学活动。利用党组理论学习中心组、党员主题活动日、支部述职述廉等形式，开展《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党内法规研学；利用廉政辅导大讲堂、党组成员专题辅导课、审计项目进点会等形式开展学习教育；利用警示教育片、典型案例通报等形式开展廉政形势分析教育，引导党员干部做理论上清醒、政治上坚定、行动上自觉的清正廉洁表率。

二是抓活文化熏陶，奏响清廉“主旋律”。加强廉政文化建设，组织多形式、运用多载体打造风清气正的清廉机关文化氛围。利用大厅电子显示屏，滚动播放道德名句、廉政公益广告。将“廉政”元素融入文化长廊，让党员干部时刻接受廉政文化熏陶。开展“贤内助”“道德好人”评选推介活动，充分发挥亲情助廉作用，以“廉洁文化进家庭”为主题，征集20多条家规家训和廉政寄语制作展板，打造审计特色筑廉政文化生态圈。

三是抓实行为规范，紧绷清廉“责任弦”。坚持开展干部作风大检视、大整顿、大提升活动，针对局党组在全局干部职工大会上指出的领导层面存在的7个方面、干部层面存在的5个方面问题，细化清单、强化举措。强化审计现场管理，将“八不准”“四严禁”纪律落实到审计工作每一个环节。抓住审计组长和聘用人员这个重点对象，抓住公务用车、外出就餐、调查取证、以及征求意见这个关键节点，规范审计干部行为。坚持监督与服务并重，创新开展非现场审计、送达审计等便民服务，从源头铲除腐败滋生的土壤，打造干净、担当的审计干部队伍。

四是抓牢监督落实，构筑清廉“防火墙”。建立一把手、班子成员、中层干部、审计组长四级廉政责任清单，形成人人知责、处处明责、层层传责的工作局面。建立以追责问责为重心的四项督查考核机制，坚持对审计现场每周督查一次，每个审计项目廉政回访一趟，每个项目审计人员廉政承诺一份，每年审计干部廉政提醒谈话一次，将审计“四严禁”“八不准”工作要求和工作纪律落到实处。（王雪怡）

来源：荆门市审计局

编辑：杜莉

审核：张瑞华

三审：郑海兵