今年以来，东宝区人社局积极推进“惠民先锋580”党建品牌建设，聚焦企业所需，认真做好人社服务“运算题”，为东宝优化营商环境工作注入新动力。

保障用工，在服务企业用工上做“加法”。坚持就业是民生之本，充分发挥东宝人力资源服务产业园招工优势，多次召开供需对接会，下达“点对点”用工计划任务清单，加大为企业招工力度。扎实开展“春风行动”“就业援助月”等线上线下各类招聘会，每周三次为企业发布招工信息，加强企业招工宣传，截至目前共帮助企业招工3025人。

精简事项，在业务办理流程上做“减法”。深入推进23℃人社服务，开展“局长走流程”活动，人社政务服务事项实现“三减”共7项，其中减材料6项，减流程1项，减时间8天。坚持“一窗受理”改革，深入推进综合柜员窗口改革，让人社服务集中办理，实现来办事的群众和企业人员“一窗受理、一站服务、一次办结”，不仅减材料、减时间、还减清群众负担。

落实补贴，在企业政策扶持上做“乘法”。大力宣传“安家计划2.0版”奖励扶持政策，积极兑现返乡就业补贴、交通费补贴、就业生活补贴和岗前培训补贴等稳岗留人政策，为38家企业兑现岗位夜班补贴、返乡就业补贴、大学生生活补贴等各项就业补贴413.98万元，稳定企业岗位3556个。

重视学习，在服务企业短板上做“除法”。深入开展“补短板、强弱项、提能力”活动，举办“人社讲堂”系列活动，采取集中授课、专题学习、分享交流等方式，针对工作中的“疑难杂症”定期进行集中讲解，把脉梗阻原因、商议解决方案，将“疑难杂症”一一根除，推动窗口人员政策咨询“一口清”、社保业务“一次办”，打响“惠民先锋580”党建品牌。目前已开展“局长（股长）讲业务”3期，“微课堂”活动41次，营造出人人争当“惠民先锋”的良好风气。(许良）

来源：东宝区人社局

编辑：琳达

审核：蒋子龙